De propio del ser humano. Coincidiendo con ( garcia

De
acuerdo con los resultados presentados y dando cumplimiento al objetivo general
de la investigación ¿cuál es la interacción trabajo familia y engagement  en la FGN seccional Manizales?, se pone en
consideración la presente discusión de acuerdo con las categorías positivas y
negativas de las subvariables (vigor dedicación y absorción).

Los cambios socioeconómicos actuales han incorporado a
la sociedad una nueva forma de ver la  relación trabajo familia, que se da  de manera independientemente es decir es totalmente
indiferente si es  hombre o mujer, dicha
relación  genera una multiplicidad de
roles que pueden potencializar o por el contrario limitar el desempeño
profesional y familiar activo del individuo en sociedad, en nuestro caso de los
servidores de la FGN,observando los resultados obtenidos en la investigación
podemos decir que las personas 
comparten  actividades hogareñas
sin ningún tipo de inconveniente es decir su ocupación en tareas del día a día
laborales y las horas de dedicación para el desempeño de estas no tienen una
influencia significativa  para que
reporten índices de cansancio o agotamiento que les impida el optimo bienestar
propio  del ser humano.

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Coincidiendo con ( garcia& perez  2013;citado por giraldo&gutierrez 2016)
al hacer énfasis en que se debe tener un equilibrio entre el trabajo y la
familia  pues de ella depende el
desempeño optimo del trabajador en su ser integral. Conviene decir entonces que
las instituciones con  gran frecuencia se
están indagando y preguntando cuales son las estrategias de gestión que se
pueden incorporar para que estas paralelamente  ayuden al fortalecimiento y desarrollo de su
talento humano en base a la integralidad del ser, como sujeto activo de la
sociedad.

Un estudio internacional realizado en
la Universidad de Talca sobre “Satisfacción
familiar, apoyo familiar y conflicto trabajo-familia en una muestra de
trabajadores chilenos”, donde se
enfocaron en estudiar si hay alguna relación entre el apoyo familiar y la
satisfacción familiar sobre el conflicto trabajo-familia. Los autores se dieron
cuenta que los trabajadores presentan altos niveles de satisfacción familiar y
muy pocas personas presentan bajos niveles de apoyo familiar. Contextualizando
lo anterior con nuestra investigación se pudo 
establecer que los servidores de la FGN se sienten óptimos y satisfechos,
no encuentran que su trabajo sea agotador 
ni que llegando a casa no puedan sentirsen relajados en un  espacio – tiempo en confort en el hogar,
pueden interactuar tranquilamente con sus hijos y su pareja, todo ello porque  tienen un sentimiento de autoconfianza
en  las actividades laborales que
desempeñan productivamente y  porque su
estado emocional se encuentra bien.

 se propone a la
institución gubernamental estudiada, una intervención orientada directamente al
fortalecimiento de su talento humano organizacional haciendo un especial
enfoque en establecer estrategias positivas motivacionales que conlleven como
objetivo, el fortalecimiento de la interacción trabajo – familia y familia –  trabajo 
engagemet ,buscando que las variables mencionadas se entrelacen para
lograr un tejido social al interior de la institución y un valor en la sociedad;
teniendo la certeza de que los aportes generados a las políticas
organizacionales fortalecerán dicha interacción y se convertirán en beneficios
mutuos  para la empresa y la calidad de
vida de sus servidores.

Según los resultados sobre las
subescalas (vigor, dedicación y absorción) y en contexto con los aportes de (Schaufeli et al., 2002:79).  Que Refiere que las personas con Engagement se sienten enérgica y
eficazmente unidos a sus actividades laborales, capaces de responder a las
demandas de su puesto con absoluta eficacia. Lo anterior lo unimos a la interacción
trabajo familia  y a las correlaciones
positivas que se obtuvieron, para los servidores su ambiente laboral es reconfortadle
 esto les proporciona seguridad se
sienten inspirados con las tareas que 
realizan,  se sienten llenos de
energía y motivados a comenzar un día de trabajo para al final de la tarde
tener  excelentes resultados .

 

Como lo
habíamos anunciado anteriormente los servidores públicos reparten su tiempo de
manera  equilibrada entre sus actividades
familiares y laborales este es un aspecto que nos intereso profundizar, y por
ello con frecuencia  se discutirá en el
presente escrito.

 

Normalmente la
relación trabajo – familia y familia – trabajo se muestra en otras
investigaciones como un conflicto (horarios,salarios,tipo de contrato tipo de
responsabilidades que tenga en la empresa intereses… ) es decir ; si paso mucho
tiempo en mi trabajo descuido mi vida familiar y si por el contrario mis
compromisos familiares son mayores pues disminuyo mi productividad para el
optimo rendimiento de mi gestión en la empresa,  en base a los resultados  nos  pudimos dar cuenta que el  trabajo no  necesariamente debe condicionar esta interacción,
para los servidores de la FGN   es importante tener un puente firme que los
alinie con sus metas y objetivos 
profesionales y laborales ya que gran parte de la muestra nos indico que
sus años de antigüedad en la empresa son muy altos  se habla de personas que llevan como mínimo
10 años y un máximo de 30 años allí  y
que consideran  su lugar de trabajo parte
de su vida.

 

Las condiciones del trabajo en este caso en el horario
son favorables, Pues cumplen con 8 horas diarias establecidas bajos parámetros
constitucionales,  lo que  influye de manera positiva en la percepción
de  bienestar que sobre su actividad
laboral ellos perciben en su entorno de trabajo y familia. Es importante tener
claro que aunque el trabajo está directamente relacionado con la familia. Esta
relación depende de aspectos importantes como el género, el tipo de familia los
hijos el entorno laboral, el apoyo de la familia y la empresa entre otros.

Adicionalmente
se observo que los empleados están disfrutando su trabajo  y están rindiendo   efectivamente en su empresa, a esto
equivale, que en su núcleo familiar comparten corresponsabilidades en doble sentido,
se considera entonces  que las
condiciones de trabajo y familia  si
influyen en dicha interacción estudiada. En conjunto con lo expuesto recientemente estudios han demostrado desde el
positivismo psicológico, la interacción familia trabajo está identificado  como eje primordial  para todos y cada uno que los aspectos de la
vida familiar y los cuales pueden generar recursos como (comportamientos
destrezas y habilidades) tal como lo cita (Barraca & López-Yarto, 1997).

 

Teniendo en cuenta lo anterior, dentro de la
investigación se distinguen diversas características socio demográficas que
pueden influir en la percepción de creer que falta   pasar más tiempo con la familia por que la
satisfacción que se tiene de buenas condiciones laborales y   el tiempo que proporciono a mi jornada de
trabajo me gusta tanto que avece descuido un poco la familia esto no quiere
decir que se presente con gran frecuencia pues con la interpretación de
resultados se pudo observar que el límite es muy minimo.la primera
característica socio demográfica se relaciona con el sexo el 57.2% de la
muestra son mujeres y solo el 42.7% son hombres lo que nos indica que la
estructura social del rol de la mujer  a
tomado fuerza en el ámbito laboral dejando atrás la obsoleta división
tradicional de roles. Pasamos al estado civil de los participantes aquí no
existe un gran  diferenciador entre
quienes comparten una vida familiar padre madre e hijo y quienes por otro lado
se  mantienen solteros de acuerdo a esta
variable se concluye que depende del estado en que se encuentre se puede
responder  a las demandas laborales y
familiares del hogar a esto le podemos adicionar si  el servidor cuenta o no con un apoyo
significativo y constante de un lazo afectivo lo anterior se sustenta, dentro
de los resultados q revelan que hay más personas  que se encuentran casadas y estas por lo
tanto son las que les dedican más tiempo a la vida familiar y tratan de
conllevar esa interacción hasta donde les sea posible.

El anterior punto se vuelve relevante, en el sentido
de que esto puede tener una explicación de corte socio cultural en donde
posiblemente el vínculo que genera un matrimonio puede incidir en que se asuma
desde otra perspectiva la relación de compromiso con la pareja y la  unión familiar.

Otra característica 
importante a tener en cuenta dentro del trabajo es  el alto grado de educación superior que se
encuentra en la institución pues  gran
parte de los servidores son profesionales y otro porcentaje casi igualitario
son profesionales con post grado esto determino que hay una conciliación
positiva entre ambas variables y que el tiempo y esfuerzo que han dedicado a el
desarrollo profesional no les ha intervenido negativamente con su participación
en la familia. Los logros profesionales y académicos inciden favorablemente en
la percepción del rol (Jiménez et al. 2012).

Para terminar podemos decir que no se puede
universalizar la existencia de conflictos entre la vida familiar y laboral, por
que como lo define la globalización que es  flexible y está en continuo cambio el proyecto
de vida de cada persona se convierte en un proceso individual que conlleva
desde su propia decisión y relaciona un carácter  reflexivo de cómo se debe actuar para  fortalecer y trabajar la calidad de vida del
trabajador  buscando así el mejoramiento
del bienestar la satisfacción y motivación de ambas partes.